こんにちは。ラダーⅠ研修ｔ担当　郷田です。

本日は6ヶ月後のフォローアップ研修でした。みんな、いきいきと研修に参加していました。

6ヶ月間の成長を振り返り、患者さまから、先輩から「学んだこと」

「何を大切にした看護をするのか」　「残り半年間の課題」などなど、短い時間でしたが、内容は盛りだくさん！

みんなの発表を聞いて

「成長したな～。」と嬉しくなりました。

残り半年、みんなの成長楽しみにしてるよ

こんにちは(^_^.)　

８月立秋も過ぎ少しずつ涼しくなるでしょうか。台風シーズンでもありますね。

そんな気候にも負けず皆スタッフ元気に看護にあたっています。

少しＩＣＵの紹介をしたいと思います。

現在、24床で稼働しており、スタッフは６０名ほど在籍しております。

今年度から、アプリコット制度（チームで新人、既卒看護師を育成する）が導入され、６人のリーダーを先頭に、６チームで構成されています。精神面、勉強面の担当先輩看護師がいて、どのように進めていくべきかをチームで情報共有し、個人に合わせた指導方法を考えています。 

4月から、集中ケア認定看護師である塩野が師長となり、新たなＩＣＵがスタートしました。

患者中心の看護、ケアが提供できるように看護師育成、働きやすい部署つくりを目指してこれからも、皆で頑張ります。

 もちろん夏休みなどのプライベートも楽しんでいます。中には日焼けして小麦色の肌をしているスタッフもいます(笑)。

忙しく働いているこらこそ、リフレッシュも大事ですよね(^^♪

先日、私が撮影した松戸花火大会の写真を一枚載せてブログを終了とさせていただきます。

まだ暑い日が続きます、熱中症対策して夏を乗り切りましょう。

秋はもうすぐそこです。

こんにちわ　外来師長　郷田です。

7月１７日の海の日に、「外環Matsudo-Fes」に参加してきました。

といっても、救護班として、ですけどね。

「外環Matsudo-Fes」とは、外環道が新しく伸びたところを歩くイベントです。松戸青年団主催で行いました。

朝に雨が降りましたが、9時頃には雨もやみ、お天気に恵まれました。

約4000人ほどの参加となり、大盛況

救護班として、私を含めた5名のスタッフが参加しました。

炎天下の中を歩くため、参加者の方は、皆さま自分で熱中症対策をされてました。

そのため、救護班の出番はほとんどなく、ホッと一安心

今はメディアでも熱中症対策、いろいろと言われていますからね。

医療関係者よりも詳しい人がいるほどです。

まだまだ、暑い日が続きますが、熱中症には気を付けてくださいね

夏の涼を感じられる場所として、「川越にある氷川神社」がお勧め

願い事書いた紙を風鈴に吊るして、その風鈴が鳴ると神様にお願い事が届くと言われる神社です。

夏の間は、風鈴の路が出来てて、とても風流ですよ

SNS映えもするため、参拝の人は半分ほど浴衣でおまいりしていました。

よかったら、ぜひ行ってみてくださいね。ちなみに、家内安全・良縁祈願の神社ですよ。

みなさん　こんにちは

ラダーⅠ担当者　竹田・郷田・高橋です

本日のメニューは、　　　　　

午前：胃管挿入・経管栄養

午後：コミュニケーションスキル・3カ月フォローアップ

でした。

なので、今日はみなさん、朝食抜きだったはず・・・

本日研修生44名中、2／3名程、胃管挿入できました。

ですが、みなさん涙が。。

胃管挿入、、、辛いですよね

でも、それは患者さんも同じこと

午後は、『コミュニケーションスキル』です。

コミュニケーションとは、、から調べ。。聞く・聴く・訊くを仕分けし、コミュニケーション能力を発揮するには、、を動画視聴・グループワーク。

あとは、どんな患者さんとも会話が続く話し方のルールを事例検討。

患者さんの意思決定を促すための、肯定的な言葉掛けとはを考え、、

是非今日の講義を看護実践に生かしてください。

その後、3カ月フォローアップ！！

メンバーシップで、ルールに則り紙タワーを作り、楽しくグループワークができました。

今の自分たちの立ち位置を理解し、解決策を立てました。

これからも、いろいろな壁にぶつかることがあるかと思いますが、チームの中でメンバーシップを図って実践していってください～

7階北病棟　主任：高橋　　副主任：平澤・佐喜川です。

7階北病棟は「整形外科・形成外科」です。1日平均3～5件の手術をこなしています。

4月～新しい仲間も増え毎日忙しい中でも、皆で助け合いながら笑顔を絶やさずに頑張っています。

こんにちは  

今日はラダーⅠ　1日研修です 

今年度は、4月中旬より各部署配置になり、5・6・7月で看護技術を学び、現場とリンクさせます 

2～3回(半日or1日)/月　のペースで研修があり、

OFF-JTで、基礎・知識・根拠を学び、    

O-JTで、看護実践です 

昨年の研修評価を基に、研修計画しています 

今年度も、メンバー受講の評価を基にPDCAサイクルを回しながら、

よりよい現場力、看護の質向上のために行っています  

そこで当院は、ナーシングスキルを使用し、『新人看護師　技術チェック』をしています 

なので、毎回の研修で事前学習が必須です 

研修後は、振り返りを行い技術チェックを行います 

ラダーⅠメンバーの中でも個人差はあるものの、底上げを毎回行いながら進めています 

なので、メンバーは毎日気が抜けないと思います 

日々の業務の振り返り、ラダーⅠの事前学習、復習、技術チェックリスト自己評価入力・・・

ですが、その頑張りが全て自己のものになります    

今日のメニューは、

・食事援助技術

・摂食嚥下

・12誘導、心電図

・輸液管理、医療機器取扱い

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　です   

嚥下音確認 

自分で体験し、座位角度やペースト食の嚥下体験      

ちなみに、このグループの指導者は2年目の先輩ですよ   

2年目の先輩は、「1年前、自分もこうだったんだなーって。実際の患者さんと思って研修に望んで欲しいです  」

と、おっしゃっていましたよ

なので、この研修は貴重なんです！！

研修企画から実施まで、どれだけ先輩方が勤務の合間に時間を割き、準備してくださっているのか  

与えられた環境が当たり前だと思わず、感謝しながら研修に望んでくださいね

心電図の波形を見て、

「この波形は？」と、先輩に言われ(・・?(・・?(・・?と考えながら、、、         

しっかり答えられていました！！

このような時間を有意義に使用し、スキルを身に付けていってくだ～い     

ラダーⅠ　竹田

午後から医療安全・KYT研修でグループワークを行っています

毎日患者さんの看護を行い、時にはドッキリ、ヒヤッとすることもあると思います。

そんな時にも焦らず対応ができるように患者さんへの声かけをしっかり行い、安全・安楽でやっていきましょう